Wat is een transitievergoeding?


De transitievergoeding is een ontslagvergoeding die sinds 1 juli 2015 bestaat. De vergoeding wordt berekend aan de hand van het aantal dienstjaren en bruto salaris van de werknemer. Uit deze (bruto) transitievergoeding kunnen zaken bekostigd worden die de kans op een nieuwe baan vergroten. Denk bijvoorbeeld aan outplacement- of opleidingskosten. Heeft de werkgever tijdens het dienstverband van de werknemer eerder dergelijke kosten voor deze werknemer betaald? Dan mogen deze kosten in de meeste gevallen van de transitievergoeding afgetrokken worden.

Volgens de huidige wetgeving heeft een werknemer pas recht op een transitievergoeding wanneer hij/zij twee jaar in dienst is bij een werkgever. Het huidige kabinet is echter van plan de regelgeving te wijzigen. Zo is de kans groot dat de eis van 2 jaar dienstverband geschrapt gaat worden. Ook in de manier van berekenen van de vergoeding zullen waarschijnlijk wijzigingen aangebracht gaan worden. Deze wijzigingen gaan echter pas op z’n vroegst per 1 juli 2019 in.