Wanneer geen recht op transitievergoeding?


Sinds de WAB op 1 januari 2020 van kracht is gegaan hebben werknemers met zowel een vast als een tijdelijk contract bij ontslag recht op een transitievergoeding, ook als ze maar één dag hebben gewerkt. Maar er zijn ook situaties wanneer bij ontslag geen recht is op transitievergoeding. 

Wanneer heeft werknemer geen recht op transitievergoeding

  • Contract wordt beëindigd met wederzijds goedvinden.
  • Bij ernstig verwijtbaar handelen of nalatigheid tenzij kantonrechter anders beslist.
  • Werknemer is nog geen 18 jaar en werkt max. 12 uur per week. 
  • Werknemer wordt ontslagen omdat AOW- of pensioengerechtigde leeftijd is bereikt.
  • Bij faillissement of als werkgever in schuldsanering terecht is gekomen.
  • In de cao is een andere afspraak vastgelegd voor compensatie ontslag.
  • Als de werknemer voor de beëindiging van een tijdelijk contract een nieuw contract is aangegaan met de werkgever dat binnen 6 maanden ingaat. 

 

Vind outplacementbegeleiding
Zoek contact met outplacementbureaus voor vragen over de transitievergoeding en outplacement.