Een arbeidsovereenkomst opzeggen als werkgever of ontslagen worden als werknemer? Dan krijg je ongetwijfeld te maken met de transitievergoeding. Als werkgever en werknemer kun je maar beter voorbereid te zijn, want deze ontslagregeling die in 2015 werd geïntroduceerd omvat een aantal details om rekening mee te houden.
De theorie is eenvoudig. Bij ontslag hebben alle werknemers recht op een transitievergoeding, bedoeld om de periode tussen de oude en nieuwe baan te overbruggen. Ook de berekening is helder en vindt altijd op dezelfde manier plaats. Voor elk gewerkt jaar ontvangt een ontslagen werknemer een derde van het brutomaandloon. Heb je slechts een dag gewerkt of ben je een uitzendkracht? Ja, ook dan heb je recht op een transitievergoeding. Houd er rekening mee dat de werkgever transitiekosten (zoals outplacement) en inzetbaarheidskosten van de transitievergoeding af mag halen.
In de meeste gevallen heeft een werknemer dus recht op een transitievergoeding. Maar er zijn ook uitzonderingen. Bijvoorbeeld als de arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden, iets wat voor werknemers belangrijk is om in het achterhoofd te houden bij ontslagonderhandelingen. Overigens krijgen mensen bij ontslag in de praktijk dan vaak minimaal de transitievergoeding mee. Een werknemer kan evenmin aanspraak maken op een transitievergoeding bij een faillissement of bij het bereiken van de AOW-leeftijd. En als een werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt vanwege ernstig verwijtbaar handelen, dan is geen transitievergoeding verschuldigd.
Goed om te weten voor werkgevers. In een aantal gevallen kun je compensatie aanvragen voor de transitievergoeding. Deze regeling geldt in het bijzonder voor werknemers die ziek uit dienst gaan en waarvoor werkgevers reeds twee jaar loon hebben betaald. En als de transitievergoeding daar nog eens bovenop komt, dan kan dat in Nederland aardig oplopen. Daarvoor is de compensatieregeling in het leven geroepen. Wel moet de transitievergoeding eerst betaald zijn, de compensatie vindt dus achteraf plaats. Bovendien moeten er bewijsstukken voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst en de betaling worden aangeleverd.
Het verwijtbaar handelen gaat het in Rotterdam gevestigde Varo Energy een flinke duit kosten. Naast de al betaalde transitievergoeding van 30.000 euro moet het energiebedrijf de manager een vergoeding van 470.000 euro betalen. Daarbij komt nog zijn bonus over 2022 van 27.000 euro, en een aanvulling op de transitievergoeding van 2000 euro.
Nederland telt meer dan 100.000 coaches. Dat is ruim 2,5 keer meer dan 10 jaar geleden. Vooral het aantal leefstijlcoaches is fors gestegen. Dit blijkt uit cijfers die het AD opvroeg bij de Kamer van Koophandel.
Bijna 105.000 waren na het eerste kwartaal ingeschreven als coach tegen 40.000 tien jaar geleden. Utrecht is koploper: op elke 111 inwoners één coach. Daarna volgen Noord-Holland en Gelderland. In Zeeland wordt dan weer aanzienlijk minder gecoacht: 1 coach op 262 inwoners. Tegelijkertijd maken de provincies buiten de Randstad een duidelijke inhaalslag. Zo waren er in Limburg in 2013 nog maar tien leefstijlcoaches. Inmiddels zijn dat er bijna dertig keer zoveel: 297.
Coaches zijn er in alle soorten en maten: loopbaancoaches, burn-outcoaches, budgetcoaches, personalcoaches, lachcoaches én leefstijlcoaches. Met name het aantal leefstijlcoaches die zich richten op mentale en fysieke gezondheid, is explosief gestegen. Het aantal verdertienvoudigde: van 430 in 2013 naar 5600 nu. Ter vergelijking: het aantal burn-outcoaches is 3,5 keer zo groot geworden.
Het aantal 70-plussers dat doorwerkt neemt al jaren toe. De arbeidsparticipatie neemt sinds 2018 gestaag toe. Dat blijkt uit een reportage van EenVandaag.
Een blik op de statistieken van het CBS laat zien dat de arbeidsparticipatie van 70-plussers sinds 2018 in één stijgende lijn toeneemt. 70-plussers mogen dan niet meer fulltime actief zijn, ze werken nog wel een aantal dagen per week. Tussen 2018 en het eerste kwartaal van 2023 is het aantal werkenden boven de 70 toegenomen van 85.000 naar 127.000. Het percentage 70-plussers in de totale bevolking nam ook toe wat deels een verklaring is voor de gestegen arbeidsparticipatie van ouderen.
"Het wordt gewoner gevonden dat je zegt te blijven werken, mensen reageren veel positiever dan vroeger." Dat zegt Paul Schnabel (75), van 1998 tot 2013 directeur van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP), en daarna ook nog enkele jaren in de Sociaal Economische Raad (SER) en de Eerste Kamer. "Gelukkig is de maatschappelijk houding tegenover doorwerken veranderd. Het wordt gewoner gevonden dat je zegt te blijven werken, mensen reageren veel positiever dan vroeger."