De komende jaren wordt verder ingezet op het doorontwikkelen van de infrastructuur voor Van Werk naar Werk. Het doel is dat werkende werkzoekenden duurzaam aan het werk kunnen komen en blijven. Minister Van Gennip lichtte dit in een Kamerbrief toe.
Hoewel de meeste baanwisselingen soepel verlopen, zijn er ook groepen werkenden waarbij dit niet zelfstandig lukt. Daarom hebben de sociale partners al eerder de handen ineen geslagen. Onderdeel van de nieuwe plannen is dat er in sectoren waar nu niets of weinig voor geregeld is, goede afspraken komen. Ook krijgen werkzoekenden betere ondersteuning. Jan Pieter Daems (CNV): “Heel goed nieuws dat we nu in Nederland eindelijk serieus gaan doorpakken met het goed organiseren Van Werk naar Werk. Heel belangrijk in de bestaanszekerheid van mensen. Er kan altijd wat gebeuren met je werk, of in je leven, dat er naar ander werk gegaan moet worden. Goede ondersteuning is dan cruciaal.”
Naast het versterken Van Werk naar Werk zijn er nog andere maatregelen die de infrastructuur van de arbeidsmarkt gaan vervormen. Zo komt nu een regionaal loket: het Werkcentrum. Werkzoekenden, werkenden en werkgevers kunnen bij het Werkcentrum terecht voor vragen over werk, loopbaanstappen, scholing en personeelsvraagstukken. Alle arbeidsmarktregio's gaan nu deze naam gebruiken voor gezamenlijke kanalen en voor de publiek-private netwerksamenwerking. Dat gaat zorgen voor herkenbaarheid en eenduidigheid. Voor werkgevers is het bijvoorbeeld nu soms ingewikkeld, omdat zij door verschillende partijen en uitvoerders worden benaderd in combinatie met een grote diversiteit van regelingen.
Het verliezen van je baan kan een behoorlijke hobbel zijn, zowel financieel als emotioneel. Maar wanneer je je klaarmaakt voor een nieuw hoofdstuk in je carrière, komen sollicitatiegesprekken om de hoek kijken. Hoe ga je om met het onvermijdelijke moment waarop de nieuwe werkgever vraagt naar wat er bij je vorige baan is gebeurd? Hier zijn enkele inzichten en tips van loopbaancoaches om je door dit gesprek te loodsen.
Een 14-jongen is op staande voet ontslagen nadat hij niet kwam opdagen voor zijn bijbaan als winkelbediende in een slagerij. Dit leidde tot een conflict tussen de werkgever en de jongen. De rechtszaak die volgde werd beslecht in het voordeel van de puber. De werkgever moet een transitievergoeding en de proceskosten van 1.320 euro betalen.
De jongen werkte sinds juni 2023 elke zaterdag in een van de winkels van de slagerijketen Fons Plessers. Met dit bijbaantje verdiende hij 5,50 euro per uur. Op dinsdag 29 augustus liet zijn vader weten dat zijn zoon die zaterdag niet zou komen werken.
Als de jongen die zaterdag niet komt opdagen, probeert de slager hem enkele malen te bellen. Maar de jongen beantwoordt zijn telefoontjes niet en reageert niet op zijn voicemail. Daarom appt de slager hem dat hij niet meer terug hoeft te komen. "Bij deze gaan we er direct mee stoppen."
De jongen en zijn vader komen met een claim van ruim 1.400 euro. Deze bestaat naast een billijke vergoeding wegens onterecht ontslag (150 euro) uit loon over de resterende contractperiode (1.247 euro) en een transitievergoeding (36 euro).
Plessers reageert laconiek op de uitspraak. "Deze zaak ging om helemaal niets. Het is onvoorstelbaar dat we hiervoor bij de rechter stonden. Maar hun advocaat zei: of betalen, of we gaan naar de rechter. Dat schoot mij in het verkeerde keelgat."
Een arbeidsovereenkomst opzeggen als werkgever of ontslagen worden als werknemer? Dan krijg je ongetwijfeld te maken met de transitievergoeding. Als werkgever en werknemer kun je maar beter voorbereid te zijn, want deze ontslagregeling die in 2015 werd geïntroduceerd omvat een aantal details om rekening mee te houden.
De theorie is eenvoudig. Bij ontslag hebben alle werknemers recht op een transitievergoeding, bedoeld om de periode tussen de oude en nieuwe baan te overbruggen. Ook de berekening is helder en vindt altijd op dezelfde manier plaats. Voor elk gewerkt jaar ontvangt een ontslagen werknemer een derde van het brutomaandloon. Heb je slechts een dag gewerkt of ben je een uitzendkracht? Ja, ook dan heb je recht op een transitievergoeding. Houd er rekening mee dat de werkgever transitiekosten (zoals outplacement) en inzetbaarheidskosten van de transitievergoeding af mag halen.
In de meeste gevallen heeft een werknemer dus recht op een transitievergoeding. Maar er zijn ook uitzonderingen. Bijvoorbeeld als de arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden, iets wat voor werknemers belangrijk is om in het achterhoofd te houden bij ontslagonderhandelingen. Overigens krijgen mensen bij ontslag in de praktijk dan vaak minimaal de transitievergoeding mee. Een werknemer kan evenmin aanspraak maken op een transitievergoeding bij een faillissement of bij het bereiken van de AOW-leeftijd. En als een werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt vanwege ernstig verwijtbaar handelen, dan is geen transitievergoeding verschuldigd.
Goed om te weten voor werkgevers. In een aantal gevallen kun je compensatie aanvragen voor de transitievergoeding. Deze regeling geldt in het bijzonder voor werknemers die ziek uit dienst gaan en waarvoor werkgevers reeds twee jaar loon hebben betaald. En als de transitievergoeding daar nog eens bovenop komt, dan kan dat in Nederland aardig oplopen. Daarvoor is de compensatieregeling in het leven geroepen. Wel moet de transitievergoeding eerst betaald zijn, de compensatie vindt dus achteraf plaats. Bovendien moeten er bewijsstukken voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst en de betaling worden aangeleverd.