Hoe kan ik als werkgever compensatie krijgen voor de transitievergoeding?
In een aantal situaties kun je als werkgever compensatie aanvragen voor de transitievergoeding op basis van de Regeling Compensatie Transitievergoeding. In dit artikel lees je meer over de indieningstermijnen en de voorwaarden die gelden en golden.
Indieningstermijn compensatie transitievergoeding
Voor transitievergoedingen die na 1 april 2020 werden betaald, hanteerde het UWV voor compensatie een indieningstermijn van maximaal zes maanden na betaling van de transitievergoeding. Werd de transitievergoeding voor 1 april 2020 betaald? Dan had de aanvraag voor compensatie voor 1 oktober 2020 ingediend moeten zijn.
Voorwaarden voor de Compensatieregeling
Voor de compensatie transitievergoeding gelden een aantal voorwaarden waaronder:
- De arbeidsovereenkomst is (gedeeltelijk) geëindigd vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid na 104 weken ziekte.
- De werknemer was nog ziek toen het dienstverband werd stopgezet.
- Aan de werknemer is een volledige transitievergoeding betaald.
Documenten die meegestuurd moeten worden
Voor de compensatieregeling zijn een aantal documenten benodigd:
- Een kopie van de arbeidsovereenkomst van de ontslagen werknemer.
- Bewijs van beëindiging zoals de ontslagvergunning van het UWV.
- Beschikking UWV over de aanvraag van een WIA- of ZW-uitkering.
- Loonstroken rondom de ziekteperiode.
- Betalingsbewijs van de transitievergoeding.
- Berekeningen van de transitievergoeding.
- Verklaring werkgever waarin staat dat werknemer ziek was op bij beëindiging contract, de periode van de ziekte en de bedrijfsarts die ziekte vaststelde.