Hoe kan ik als werkgever compensatie krijgen voor de transitievergoeding?
Onder bepaalde voorwaarden kunt u als werkgever bij ontslag van een langdurig zieke werknemer compensatie aanvragen voor de transitievergoeding op basis van de Regeling Compensatie Transitievergoeding. In dit artikel leest u meer over de indieningstermijnen en de voorwaarden.
Indieningstermijn compensatie transitievergoeding
Voor transitievergoedingen die na 1 april 2020 zijn betaald, hanteert het UWV een indieningstermijn van maximaal 6 maanden na betaling van de transitievergoeding. Heeft u de transitievergoeding voor 1 april 2020 betaald? Dan had de aanvraag voor 1 oktober 2020 ingediend moeten zijn om in aanmerking te komen voor compensatie.
Voorwaarden voor de Compensatieregeling
Voor de compensatie transitievergoeding gelden een aantal voorwaarden:
- De arbeidsovereenkomst is (gedeeltelijk) geëindigd vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid na 104 weken ziekte.
- De werknemer was nog ziek toen het dienstverband werd stopgezet.
- U heeft uw werknemer daadwerkelijk een transitievergoeding betaald.
Documenten die u moet meesturen
Voor de compensatie transitievergoeding zijn een aantal documenten benodigd:
- Kopie van de arbeidsovereenkomst van de ontslagen werknemer.
- Bewijs van beëindiging, zoals de ontslagvergunning van het UWV.
- Beschikking UWV over de aanvraag van een WIA- of ZW-uitkering.
- Loonstroken rondom de ziekteperiode.
- Betalingsbewijs van de transitievergoeding.
- Berekeningen van de transitievergoeding.
- Verklaring werkgever waarin staat dat werknemer ziek was op bij beëindiging contract, de periode van de ziekte en de bedrijfsarts die ziekte vaststelde.