In dit artikel meer over het doel van een sociaal plan en hoe outplacement daarin vaak een rol speelt.
Een sociaal plan heeft betrekking op de sociale aspecten van een reorganisatie en is bedoeld om gedwongen ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Belangrijke zaken die vaak aan bod komen: medewerkers die boventallig zijn en hoe zij uitstromen, herplaatsingsmogelijkheden en outplacementbegeleiding.
In een sociaal plan is vaak een outplacementverplichting opgenomen en bij ontslag kan de werknemer hier gebruik van maken. Naast begeleiding naar een andere baan biedt een sociaal plan vaak uitgebreide regelingen met betrekking tot afvloeiing en de ontslagvergoeding.