Aanleidingen voor outplacement

Veel mensen zullen outplacement associëren met reorganisatie of ontslag. In werkelijkheid zijn de aanleidingen voor outplacement zeer divers en is gedwongen vertrek niet altijd aan de orde. Hieronder volgt een selectie van aanleidingen voor outplacement. 

• Afscheid nemen van meerdere werknemers vanwege reorganisatie.
   
• Een fusie zorgt ervoor dat de organisatie moet inkrimpen of herstructureren.
   
• Geen doorgroeimogelijkheden meer voor werknemer.
   
• Veranderende organisatie waardoor werknemers niet meer passen.
   
• Marktontwikkelingen die werk en competenties overbodig maken.
   
• Afscheid nemen als gevolg van arbeidsconflict.
   
• Relatie tussen werkgever en werknemer is uitgewerkt.
   
• Werknemer functioneert niet meer goed.
   
• Nieuwe uitdaging voor werknemer.
   
• Onvoldoende doorgroeimogelijkheden binnen huidige organisatie.
   
• Er is behoefte aan een nieuwe richting voor beide partijen.

 

Vind outplacementbegeleiding
Ook te maken met een van bovenstaande situaties? Zoek dan contact met outplacementbureaus en laat je informeren over de mogelijkheden op het gebied van outplacement, loopbaancoaching en arbeidsmobiliteit.