Aanleidingen voor outplacement


De aanleidingen voor outplacement zijn zeer divers en hieronder volgt een selectie. 

Aanleidingen voor outplacement

  • Vanwege re-organisatie moet afscheid genomen worden van werknemers.
     
  • Een fusie zorgt ervoor dat organisatie moet inkrimpen.
     
  • Geen doorgroeimogelijkheden voor werknemer.
     
  • Veranderende organisatie waardoor werknemers niet meer passen.
     
  • Marktontwikkelingen die maken dat werk overbodig wordt.
     
  • Arbeidsconflict die maakt dat afscheid genomen moet worden.
     
  • Relatie tussen werkgever en werknemer is uitgewerkt.
     
  • Werknemer functioneert niet meer goed.
     
  • Nieuwe uitdaging voor werknemer.
     
  • Onvoldoende doorgroeimogelijkheden binnen huidige organisatie.
     
  • Er is simpelweg behoefte aan iets nieuws voor beide partijen.

 

Vind outplacementbegeleiding
Heeft u ook te maken met een van bovenstaande situaties? Zoek dan contact met outplacementbureaus voor vragen over outplacementtrajecten.