Aanleidingen voor outplacement
De aanleidingen voor outplacement zijn zeer divers en hieronder volgt een selectie.
- Vanwege re-organisatie moet afscheid genomen worden van werknemers.
- Een fusie zorgt ervoor dat organisatie moet inkrimpen.
- Geen doorgroeimogelijkheden voor werknemer.
- Veranderende organisatie waardoor werknemers niet meer passen.
- Marktontwikkelingen die maken dat werk overbodig wordt.
- Arbeidsconflict die maakt dat afscheid genomen moet worden.
- Relatie tussen werkgever en werknemer is uitgewerkt.
- Werknemer functioneert niet meer goed.
- Nieuwe uitdaging voor werknemer.
- Onvoldoende doorgroeimogelijkheden binnen huidige organisatie.
- Er is simpelweg behoefte aan iets nieuws voor beide partijen.
Vind outplacementbegeleiding
Heeft u ook te maken met een van bovenstaande situaties? Zoek dan contact met outplacementbureaus voor vragen over outplacementtrajecten.
- Wat is outplacement?
- Aanleidingen voor outplacement
- Redenen om voor outplacement te kiezen
- Hoe ziet een outplacementtraject eruit?
- Wat kost een outplacementtraject?
- Wat is de gemiddelde duur van een outplacementtraject?
- Is outplacement wettelijk verplicht?
- Wat is het verschil tussen outplacement en re-integratie?
- Voor wie is outplacement bedoeld?
- Wie betaalt outplacement?
- Wanneer starten met een outplacementprogramma?
- Is outplacement ook geschikt voor 50-plussers?
- Wat is groepsoutplacement?
- Wat is het verschil tussen outplacement en loopbaanbegeleiding?
- Outplacement wetgeving
- Wat is de WMCO (Wet Melding Collectief Ontslag)?
- Wat is van werk naar werk?
- Wat is de Wet Arbeidsmarkt in Balans?
- Begrippenlijst outplacement
- Wat zijn de voordelen van outplacement voor de werknemer?
- Wat zijn de nadelen van outplacement voor de werknemer?
- Kan ik als werknemer outplacement weigeren?
- Krijg ik als outplacementkandidaat mijn salaris gewoon uitbetaald?
- Kiezen voor outplacement of voor een geldbedrag?
- Is outplacement fiscaal aftrekbaar? (werknemer)
- Is outplacement een garantie voor een nieuwe baan?
- Wanneer kun je het beste beginnen met outplacement?
- Wanneer is outplacement iets voor mij?
- Ben ik verplicht een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen?
- Heb ik met een vaststellingsovereenkomst recht op outplacement?
- Kan ik als werknemer zelf een outplacementbureau uitkiezen?
- Waar op letten als werknemer bij een outplacementbureau?
- Wanneer kan ik als werkgever met outplacement te maken krijgen?
- Wat zijn de voordelen van outplacement voor de werkgever?
- Ben ik verplicht een outplacementtraject aan te bieden?
- Is outplacement fiscaal aftrekbaar? (werkgever)
- Kan ik als werkgever compensatie krijgen voor een uitgekeerde transitievergoeding?
- Heeft mijn werknemer bij slapend dienstverband recht op transitievergoeding?
- Wanneer beginnen met outplacement als werkgever?
- Wat is een transitievergoeding?
- Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
- Wat is de maximale transitievergoeding?
- Is het verstandig om mijn transitievergoeding te gebruiken voor outplacement?
- Zijn outplacementkosten een aftrekpost voor de transitievergoeding?
- Welke kosten zijn aftrekbaar van de transitievergoeding voor de werkgever?
- Waarvoor transitievergoeding gebruiken?
- Wat zijn inzetbaarheidskosten?
- Voorwaarden voor het in mindering brengen van kosten op de transitievergoeding
- Wat zijn transitiekosten?
- Hoe wordt de transitievergoeding fiscaal aangemerkt?
- Is transitievergoeding de vervanger van de gouden handdruk?
- Wanneer geen recht op transitievergoeding?
- Wat is de Compensatieregeling Transitievergoeding?
- Is het mogelijk om bij ontslag af te wijken van de transitievergoeding?