Aanleidingen voor outplacement
De aanleidingen voor outplacement zijn zeer divers en hieronder volgt een selectie.

- Vanwege re-organisatie moet afscheid genomen worden van werknemers.
- Een fusie zorgt ervoor dat organisatie moet inkrimpen.
- Geen doorgroeimogelijkheden voor werknemer.
- Veranderende organisatie waardoor werknemers niet meer passen.
- Marktontwikkelingen die maken dat werk overbodig wordt.
- Arbeidsconflict die maakt dat afscheid genomen moet worden.
- Relatie tussen werkgever en werknemer is uitgewerkt.
- Werknemer functioneert niet meer goed.
- Nieuwe uitdaging voor werknemer.
- Onvoldoende doorgroeimogelijkheden binnen huidige organisatie.
- Er is simpelweg behoefte aan iets nieuws voor beide partijen.
Vind outplacementbegeleiding
Heeft u ook te maken met een van bovenstaande situaties? Zoek dan contact met outplacementbureaus voor vragen over outplacementtrajecten.