Heeft mijn werknemer bij slapend dienstverband recht op transitievergoeding?


Om financiële redenen kozen sommige werkgevers ervoor om hun werknemers na twee jaar ziekte niet te ontslaan. In plaats daarvan kozen werkgevers voor een zogenaamd slapend dienstverband. Zo werd voorkomen dat ook de transitievergoeding nog betaald moesten worden. Aan deze praktijken van ‘slapende dienstverbanden’ kwam een einde met een uitspraak van de Hoge Raad in november 2019 met als argumentatie dat dit niet van 'goed werkgeverschap' getuigt. De Hoge Raad voegde daar aan toe dat met de komst van de compensatieregeling voor werkgevers het argument van hoge kosten geen hout meer snijdt. 



Vind outplacementbegeleiding
Heeft u vragen over de transitievergoeding of een outplacementtraject? Zoek dan contact met outplacementbureaus in Nederland