Een reorganisatie kan voor jou als werknemer uiteenlopende gevolgen hebben. Hieronder een aantal veelvoorkomende voorbeelden.
Een werknemer krijgt outplacement aangeboden richting nieuw werk. Een werkgever kan een outplacementbureau aandragen die hetoutplacementtraject gaat verzorgen.
De werknemer wordt ontslagen. Bij een reorganisatie vanwege bedrijfseconomische redenen moet de werkgever ontslag aanvragen bij het UWV. Ontslag kan samengaan met outplacement zodat een werknemer niet werkloos hoeft te worden.
Het kan zijn dat een werknemer bij een reorganisatie een andere functie krijgt aangeboden. Bij grotere bedrijven behoort ook overplaatsing naar een andere locatie tot de mogelijkheden.