Als u ontslagen wordt via een vaststellingsovereenkomst dan kunt u ook een transitievergoeding overeenkomen met uw werkgever. De transitievergoeding kunt u aanwenden voor outplacement. Uiteraard kunt u ook een alternatieve ontslagvergoeding (zijnde niet transitievergoeding) aanwenden voor outplacement.
Soms staat in de vaststellingsovereenkomst het outplacementbureau voorgeschreven. Er is dan geen keuzevrijheid voor de werknemer. Dit kan een probleem zijn als een werknemer onvoldoende vertrouwen heeft in het aangedragen outplacementbureau. Dan is het nuttig om dit in de onderhandelingen mee te nemen en bij twijfel een alternatief outplacementbureau aan te dragen.