Bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst kunt u met uw werkgever een outplacementbudget overeenkomen. Ook de ontslagvergoeding die in de onderhandelingen wordt overeengekomen - hoger, lager of gelijk aan de wettelijke transitievergoeding - kan aangewend worden voor outplacement.
Soms staat in de vaststellingsovereenkomst het outplacementbureau voorgeschreven en dan heeft u geen keuzevrijheid. Als u onvoldoende vertrouwen heeft in het voorgedragen outplacementbedrijf dan is het raadzaam om dit tijdig in te brengen en zo nodig zelf een bureau aan te dragen.