Als u ontslagen wordt via een vaststellingsovereenkomst dan kunt u met uw werkgever ook een transitievergoeding overeenkomen die aangewend kan worden voor outplacement. Maar ook een alternatieve ontslagvergoeding (zijnde niet transitievergoeding) kunt u aanwenden voor outplacement.
Soms staat in de vaststellingsovereenkomst het outplacementbureau voorgeschreven en er is dan geen keuzevrijheid voor de werknemer. Dit kan een probleem zijn als een werknemer onvoldoende vertrouwen heeft in het voorgedragen outplacementbureau. Het is dan ook nuttig om tijdens de onderhandelingen het outplacementbedrijf te bespreken en bij twijfel een ander bureau voor te stellen.