Het kabinet wil de compensatie voor de transitievergoeding voor een deel afschaffen. Nu worden alle bedrijven voor de dubbele lasten gecompenseerd. Alleen bedrijven tot 25 personen zouden hiervoor straks nog in aanmerking komen volgens het wetsvoorstel 'Beperken van de Compensatieregeling Transitievergoeding'.
Het kabinet denkt hiermee zo'n 380 miljoen euro per jaar te besparen. Werkgeversorganisaties AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland pleiten voor het in stand houden van de compensatie voor alle werkgevers, inclusief de grote bedrijven. De regeling zou volgens deze organisaties een positief effect hebben op de arbeidspositie van veel werknemers. Dit omdat werkgevers vanwege de compensatie eerder geneigd zouden zijn om vaste contracten aan te bieden. Ook vakbonden zijn kritisch en vrezen een slechtere positie van zieke werknemers.
Werkgeversverenigingen waarschuwen in een brandbrief dat het plan tot een forse lastenverzwaring voor bedrijven zal leiden. Volgens Jacco Vonhof (MKB-Nederland) gaat het kabinet er vanuit dat bedrijven dit wel kunnen betalen. "We hebben in Nederland circa 45.000 bedrijven met 25 tot 250 werknemers. Wanneer je twee werknemers in dienst hebt die beiden al 25 jaar voor je bedrijf werken en je na twee jaar ziekte afscheid van hen moet nemen, dan kan de transitievergoeding oplopen tot een ton."
De transitievergoeding is bedoeld als vergoeding voor ontslag en om de transitie naar nieuw werk te vereenvoudigen. Iedere werknemer heeft recht op de transitievergoeding bij ontslag. Deze transitievergoeding is ook verschuldigd bij een beëindiging van een dienstverband bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Bedrijven hebben dan al twee jaar het loon van zieke werknemers doorbetaald en meebetaald aan de re-integratie. Als de re-integratie niet lukt dan komt de transitievergoeding daar bovenop. Om deze dubbele lasten en slapende dienstverbanden te voorkomen is vijf jaar geleden de compensatie transitievergoeding in het leven geroepen.