Outplacement blog

 

De desbetreffende vrouw leek het allemaal wel erg bont te maken. Zij was sinds oktober 2022 in dienst bij een kinderdagverblijf, maar daar viel zij in juni uit vanwege gezondheidsklachten. Nog geen maand later duikt zij op in een andere opvanglocatie.

 

„Dit heb je gedaan zonder toestemming van je huidige werkgever, op een voor jou gebruikelijke werkdag terwijl je voor werkgever en UWV ziek thuis zat”, schrijft het kinderdagverblijf aan haar. „Dit gedrag is niet geoorloofd en wordt niet goedgekeurd. Dit kan en mag voor ons een reden zijn om je op staande voet te ontslaan”, zo staat te lezen in De Telegraaf. 

‘Discutabel en onaanvaardbaar’, aldus de werkgever. Ze zou zich bovendien hebben misdragen tegenover de kinderen door tegen ze te schreeuwen, maar ook tegen het meubilair te schoppen. „Verder heeft u bevestigd dat in uw aanwezigheid kinderen uit uw groep vastgebonden werden aan een stoel met schilderstape”, aldus de werkgever, die dit alles voldoende aanleiding vindt voor ontslag op staande voet.

De vrouw haar ontslag bij de kantonrechter aan en met succes. Zij was inderdaad op een andere opvanglocatie aanwezig, maar zij was er naar eigen zeggen slechts aanwezig om ’sfeer te proeven’ na een eerder sollicitatiegesprek. Dat is geen rechtvaardiging om iemand op staande voet te ontslaan, aldus de kantonrechter. Er is sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. 

 

De werkneemster heeft daardoor recht op een billijke vergoeding van €10.000 bruto. Ook ontvangt zij een transitievergoeding en ruim €20.000 aan doorbetaling van loon. In totaal krijgt zij dus meer dan €30.000 mee.