Bijbaantje in slagerij: 14-jarige jongen blijft thuis én krijgt transitievergoeding
13-03-2024 - Bart LangereisEen 14-jongen is op staande voet ontslagen nadat hij niet kwam opdagen voor zijn bijbaan als winkelbediende in een slagerij. Dit leidde tot een conflict tussen de werkgever en de jongen. De rechtszaak die volgde werd beslecht in het voordeel van de puber. De werkgever moet een transitievergoeding en de proceskosten van 1.320 euro betalen.
Je kunt werk niet zomaar afzeggen
De jongen werkte sinds juni 2023 elke zaterdag in een van de winkels van de slagerijketen Fons Plessers. Met dit bijbaantje verdiende hij 5,50 euro per uur. Op dinsdag 29 augustus liet zijn vader weten dat zijn zoon die zaterdag niet zou komen werken.
De werkgever ging hier niet mee akkoord, omdat het die dag druk zou worden. In verband met de opening van een nieuwe zaak had hij al zijn personeel nodig. Hij vroeg de jongen daarom om toch zijn verplichtingen na te komen. "Ik vind niet dat werk zomaar afgezegd kan worden, omdat er iets anders tussen komt", aldus slagersbaas Plessers.
De vader reageerde dat zijn zoon echt niet kon komen. "Ik vind je reactie eerlijk gezegd behoorlijk bot, zeker omdat je niet weet wat de reden is", appte de vader.
’Hij heeft al duikspullen gekocht’
Als de jongen die zaterdag niet komt opdagen, probeert de slager hem enkele malen te bellen. Maar de jongen beantwoordt zijn telefoontjes niet en reageert niet op zijn voicemail. Daarom appt de slager hem dat hij niet meer terug hoeft te komen. "Bij deze gaan we er direct mee stoppen."
Daarmee gaan de jongen en zijn vader niet akkoord. Ze nemen een
advocaat in de arm en stappen naar de rechter. De jongen zou ten onrechte op staande voet zijn ontslagen en daarom recht hebben op een aantal ontslagvergoedingen. Ze onderbouwen de eis onder meer met het feit dat de jongen duikspullen heeft gekocht. Hij is ervan uitgegaan dat te kunnen betalen met de verdiensten van zijn bijbaantje. Ook zou zijn vertrouwen in werkgevers ernstig geschaad zijn en heeft hij een deuk in zijn zelfvertrouwen opgelopen bij het solliciteren naar een nieuwe baan.
Slager moet betalen
De jongen en zijn vader komen met een claim van ruim 1.400 euro. Deze bestaat naast een billijke vergoeding wegens onterecht ontslag (150 euro) uit loon over de resterende contractperiode (1.247 euro) en een transitievergoeding (36 euro).
Volgens de slagersbaas heeft de jongen nergens recht op. Maar de
kantonrechter in Tilburg denkt daar anders over. Hij stelt de jongen grotendeels in het gelijk. De werkgever had op zijn minst een gesprek met de jongen moeten aangaan of moeten volstaan met een waarschuwing. "Bovendien is het één keer niet verschijnen op het werk geen reden voor een ontslag op staande voet", aldus de rechter.
Dat betekent dat de ondernemer de jongen een zogenoemde 'vergoeding wegens onregelmatige opzegging' moet betalen van 428 euro. Dat is het loon en vakantiegeld dat hij tijdens acht zaterdagen van zijn opzegtermijn zou hebben ontvangen. De overige geëiste ontslagvergoedingen wees de kantonrechter van de hand.
’Schoot mij in verkeerde keelgat’
Plessers reageert laconiek op de uitspraak. "Deze zaak ging om helemaal niets. Het is onvoorstelbaar dat we hiervoor bij de rechter stonden. Maar hun advocaat zei: of betalen, of we gaan naar de rechter. Dat schoot mij in het verkeerde keelgat."
De slagersbaas gaat niet in hoger beroep. "Dit is allemaal negatieve energie. Bovendien kan ik me wel vinden in de uitspraak. De geëiste ontslagvergoedingen zijn grotendeels afgekeurd. En mijn appje was wel wat te kort door de bocht. Het was verder een heel aardige jongen. Hij is misschien wel het grootste slachtoffer van deze zaak."